Áreas de intervenção

As áreas de intervenção da AidLearn decorrem da interface entre a sua visão e a experiência acumulada pelos seus colaboradores, que tem permitido dar um contributo adequado ao desenvolvimento de competências, à inovação e à competitividade organizacionais.

As propostas inovadoras nos sistemas de educação/formação e a diversificação da sua oferta formativa fundamentam-se em boa medida em metodologias e produtos desenvolvidos em estudos e projetos, muitos realizados em equipas transnacionais, com recurso à investigação-ação. Mas também resultam de debates, partilha de experiências e divulgação de boas práticas em conferências e eventos que promove, centrados nas suas áreas de interesse e de trabalho.

A aposta em soluções “por medida”, em termos individuais e/ou organizacionais, configuradas à medida de necessidades diagnosticadas e metas a atingir, podem abranger várias fases, desde o estudo, diagnóstico, aconselhamento e consultoria até ao planeamento, gestão, acompanhamento e avaliação de intervenções para o desenvolvimento de competências e a gestão da mudança organizacional.
Inscreve-se aqui a oferta de serviços de recrutamento e seleção capazes de propor os melhores candidatos possíveis para colmatar necessidades específicas diagnosticadas junto de empresas-clientes.

Em suma, somos uma organização aprendente, que tenta constantemente renovar as suas práticas e ampliar as suas redes de cooperação, nacional e Europeia, sem deixar de ser a mesma, que lhe oferece soluções para a reinvenção/transformação da sua empresa, para a constituição de um ambiente em que os colaboradores se desenvolvem pessoal e profissionalmente, ao mesmo tempo que contribuem para os objetivos organizacionais.